Valstybinė darbo inspekcija atskleidžia, kad dažniausiai darbuotojai darbdaviams pretenzijas reiškia dėl to, kad pastarieji nesumoka atlyginimo, nepadaro to laiku arba sumoka mažiau nei turėtų. Su tokiomis problemomis visada galima kreiptis į darbo ginčų komisiją. Ginčas nieko nekainuoja, tačiau darbuotojas turi teisę gana greitai atgauti teisėtą algą.
Mokėti, net ir tokiu atveju, kai įmonei yra sunku
Darbo ginčų komisija pabrėžia, kad sunkūs laikai įmonei – nėra priežastis nemokėti atlyginimo darbuotojui. Sumos gali būti išmokamos sutartu terminu, tačiau tiksliai nurodant – kokios yra vėlavimo priežastys. Negavus atlygio – drąsiai ieškokite pagalbos, kadangi Darbo ginčų komisija šiuo atveju yra labai griežta. Ji visada gina silpnąja pusę, o šiuo atveju tai yra darbuotojas.
Delspinigių aspektai
Darbuotojai turėtų žinoti, kad kartu su vėluojama alga, darbdavys taip pat turi sumokėti ir jam paskirtus delspinigius. Nuo 2022 m. vasario 1 d. yra nurodomas 0,08 procentų delspinigių dydis. Jis yra skaičiuojamas už kiekvieną dieną, kai delsiama atsiskaityti su darbuotoju.
Vėlavimu taikoma diena, kuomet praeina paskutinė nustatyta atsiskaitymo su darbuotoju diena. Tiesa, ne visada darbo sutartyje yra nurodoma – kada mokama alga. Tokiu atveju darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju remiantis Darbo kodekse pateiktais terminais. Jame yra nurodoma, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau nei du kartus per mėnesį. Jeigu darbuotojui tinka – galima ir kartą per mėnesį (dažniausiai taikoma praktika). Galiausiai, už atliktą darbą per kalendorinį mėnesį negali būti sumokama vėliau nei per 10 darbo dienų nuo jo pabaigos.
Sustabdoma darbo sutartis, kai nemokamas atlyginimas
Jeigu darbdavys nesumoka darbuotojui jam skirto darbo užmokesčio du mėnesius iš eilės – tokiu atveju darbuotojas turi teisę laikinai, iki trijų mėnesių, nedirbti. Tačiau svarbu, kad jis apie tai įspėtų darbdavį raštu prieš tris darbo dienas. Tai yra laikinas darbo sutarties sustabdymas. Jokiu būdu ne nutraukimas, tad darbuotojas gali būti ramus. Tiesa, atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbuotojas už tą laiką, kurį nedirba – negauna ir darbo užmokesčio. Visgi, darbdavys privalo mokėti ne mažesnę nei vieną mūsų šalies Vyriausybės nurodytą MMA kompensaciją (MMA už mėnesį arba proporcingai mažiau).
Dėl atostoginių…
Darbo kodeksas nurodo – kada ir kaip turi būti mokami atostoginiai. Atostoginiai turi būti sumokėti ne vėliau nei paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Visgi, darbuotojas gali pateikti prašymą, kuriame nurodoma, kad atostoginius prašoma gauti kartu su darbo užmokesčiu.
Jeigu darbdavys delsia sumokėti atostoginius, laikotarpis, už kurį bus neatsiskaitytą, pridedamas prie kitų metų atostogų. Tiesa, norint pasinaudoti šia išlyga, darbuotojas privalo per pirmas tris darbo dienas, po atostogų pabaigos, pateikti darbdaviui rašytinį prašymą.
Jeigu esate atleistas
Darbo kodeksas gana griežtai reglamentuoja atsiskaitymą su darbuotoju, kai jis yra atleidžiamas. Visos išmokos susijusios su darbo santykiai darbuotojui turi būti sumokamos kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Tiesa, darbdavys ir darbuotojas gali susitarti, kad atsiskaityta bus per 10 darbo dienų nuo sutarties nutraukimo. Tokiu atveju būtinas rašytinis abiejų pusių sutikimas.
Jeigu yra vėluojama atsiskaityti su atleistu darbuotoju – jam priklauso netesybos. Tai yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per mėnesį, kuris yra padaugintas iš uždelstų mėnesių skaičiaus. Tačiau ne daugiau kaip 6 mėnesių.
Jeigu darbuotojas negauna algos – per tris mėnesius nuo mokėjimo termino pabaigos – jis turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Tokio prašymo pateikimas ir nagrinėjimas darbuotojui yra nemokamas.