Darbo teisė yra neatsiejama nuo žmogaus teisių, kurių prioritetas yra ginti labiausiai pažeidžiamą pusę. Kalbant apie darbdavio ir darbuotojo santykius – tai yra pastarasis, kurio teisės yra ginamos įstatymų. Kilus problemoms tarp darbdavio ir darbuotojo – Lietuvoje nesutarimus sprendžia Darbo ginčų komisija. Tiesa, iki jos galima bandyti sutarti. Tiek su teisininku, tiek be jo pagalbos. Svarbiausia – bandyti susitarti, kadangi tai gali padėti ir darbdaviui, ir darbuotojui sutaupyti daug laiko ir net pinigų.
Darbuotojų teises Lietuvoje įtvirtina ne viena institucija ir įstatymai: Lietuvos Respublikos Konstitucija, Darbo kodeksas, tarptautinės sutartys, Europos Sąjungos teisės aktai, įstatymai, vyriausybės nutarimai, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymai bei kitos valstybinės institucijos.
Darbuotojų teisės
Minėtos institucijos ir aktai įteisina šias darbuotojo teises:
- Į galimybę dirbti.
- Į racionaliai paskirtą atlyginimą.
- Į orumą ir garbę darbo vietoje.
- Į lyčių lygybę.
- Į nediskriminavimą kitais klausimais.
- Į poilsį.
- Į privatų gyvenimą.
- Į duomenų apsaugą.
- Į galimybę jungtis prie organizacijų, pavyzdžiui, profesinių sąjungų.
- Į profesinį tobulėjimą.
- Į saugumą arbo vietoje.
- Į galimybę apsaugoti savo šeimą.
- Į galimybę gauti atlygį už darbuotojų teisių pažeidimus.
Svarbiausia, kad kiekvienas darbuotojas žinotų savo teises ir kai jaučia, kad jos yra pažeistos – kreiptųsi į atsakingus specialistus, šiuo atveju tai yra darbo teisės advokatai, kurie padės išspręsti kilusį ginčą.
Darbo ginčų srities teisininkas
Pirmiausia, kilus ginčui, žinoma, reikia bandyti tartis su darbdaviu. Ne visada susitarimai būna sėkmingi, tačiau bandyti – tikrai verta. Ypač paranku žinoti įstatymus ir juos pateikti darbdaviui. Pamatęs, kad darbuotojas puikiai žino savo teises, didelė tikimybė, kad jis nusileis.
Visgi, jeigu rasti kompromiso nepavyksta – tokiu atveju reikia kreiptis į teisininką, kuris dirba su darbo teise. Kuo detaliau jam pateiksite visą situaciją – tuo jis galės paprasčiau ne tik įvertinti kas yra teisus, tačiau ir pateikti žingsnius, kurių laikantis bus sprendžiama problema.
Atminkite, kad darbo teisės specialistai – būtent ir specializuojasi šioje sferoje. Taigi, reikia tartis su tais, kurie geriausiai nusimano vienoje, konkrečioje srityje. Tuomet, tikėtina, kad pavyks pasiekti ir geresnių rezultatų ginčo procese.
Darbo ginčų komisija
Kuomet kyla ginčas su darbuotoju – pirmiausia jį bandoma išspręsti darbo ginčų komisijoje. Svarbiausia, kad darbo ginčų komisijos paslaugos yra nemokamos ir tuo pačiu patirtos bylinėjimosi išlaidos nėra priteisiamos.
Valstybinės darbo inspekcijos internetiniame puslapyje yra nurodyta, kad: „Darbo ginčų komisija – privaloma ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo institucija, sprendžianti individualius darbo ginčus bei kolektyvinius darbo ginčus dėl teisės“.
Individualus darbo ginčas yra darbdavio ir darbuotojo nesutarimas, kuris kyla:
- sudarant;
- keičiant;
- vykdant;
- nutraukiant –
darbo sutartį.
Nuo 2017 m. liepos 1 d., įsigaliojus naujam Darbo kodeksui, darbo ginčų komisija irgi nagrinėja ginčus, kurie kyla dėl darbuotojo atleidimo iš darbo, nušalinimo nuo darbo teisėtumo nustatymo, dėl neturtinės žalos atlyginimo. Visi jie anksčiau buvo sprendžiami teismuose. Įprastai darbo ginčai kyla dėl neišmokėto darbo užmokesčio, neatlygintos materialinės žalos, nesuteiktų atostogų ir panašiai.
Į darbo ginčų komisijas gali kreiptis ir darbuotojai, ir darbdaviai, taip pat darbuotojų atstovai ar darbdavių organizacijos, pavyzdžiui, profesinės sąjungos. Komisiją ginčą išsprendžia per vieną mėnesį. Išimtinais atvejais gali prasitęsti terminas.