Darbo sutartis – tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame nurodomi tiek vienos, tiek kitos pusės įsipareigojimai. Šis aktas apibrėžia, kad darbuotojas yra pavaldus darbdaviui ir turi atlikti konkrečias funkcijas, o tuo tarpu darbdavys privalo už atliktus darbus mokėti sutartą darbo užmokestį ir laikytis Darbo kodekso reikalavimų.
Teisės aktai draudžia sudaryti darbo sutartį žodžiu. Ji gali būti sudaroma TIK RAŠTU.
Darbo sutartyje yra fiksuojamos šios sąlygos:
Būtinos darbo sąlygos: tai yra sąlygos, kurios apibrėžia, kad sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo yra sudaryta. Joje yra nurodomos darbo funkcijos, apmokėjimo sąlygos, darbo vieta ir t.t.
Papildomos darbo sąlygos: tai yra kitos darbo sutartyje nurodomos sąlygos, kurios sukonkretina susitarimą. Svarbiausia, kad taisyklės neprieštarautų būtinosioms sąlygoms. Neprivalu jų laikytis, kai yra sudaroma darbo sutartis, tačiau jos tampa būtinos, kuomet abi pusės susitaria dėl jų. Taip pat, žinoma, raštu, kadangi tik tokiu atveju jos bus galiojančios.
Darbo Kodekso 42-ame straipsnyje yra nurodoma, kad sudarius darbo sutartį, darbdavys privalo apie tai informuoti Sodrą mažiausiai prieš 1 darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Taip pat to paties kodekso 56 straipsnyje yra patikrinama, kad jeigu darbdavys to nepadarys – tai reiškia, kad asmuo dirba nelegaliai. Jis negaus socialinių garantijų ir apskritai – nebus ginamas Darbo kodekso įstatymų.
Darbas be darbo sutarties nėra galimas, tai pažeidžia įstatymus. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas, tad nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės. Darbuotojas visada gali prisijungti prie asmeninės Sodros paskyros bei pasižiūrėti, ar jis dirba legaliai.
Jeigu bus fiksuojama, kad darbuotojas dirba nelegaliai, tokiu atveju darbdaviui teks už tai atsakyti. Pasekmės, kurios laukia:
- Darbdavys yra įstatymo įpareigojamas sumokėti žmogui, kuris nebuvo įdarbintas legaliai, sulygtą atlyginimą už darbą. Tiesa, išskyrus atvejį, kai šis atlyginimas buvo sumokėtas, tačiau gavus jį grynais – darbdaviui gali būti sunku įrodyti, kad su asmeniu yra atsiskaityta.
- Jeigu nusprendžiama ir toliau tęsti darbinius santykius – darbdavys įpareigojamas sudaryti rašytinę darbo sutartį su asmeniu, kuris dirbo nelegaliai. Žinoma, apie tai reikia informuoti ir Sodrą.
- Darbdaviui yra skiriama bauda nuo 868 iki 2 896 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį žmogų. Jeigu per paskutinius dvejus metus verslininkas jau kartą gavo šią baudą, tokiu atveju jam pakartotinai yra skiriama nuo 2 896 iki 5 792 eurų bauda už kiekvieną nelegaliai dirbusį žmogų.
Darbas be darbo sutarties yra žala tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Svarbu ne tik darbo sutartis, tačiau ir kad ji b9ūtų sudaryta kokybiškai. Dėl to verta tartis su patyrusiais teisininkais.