Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Darbo kodekso 55 ir 56 straipsniai nurodo, kokios yra darbo sutarties nutraukimo sąlygos, kai jas inicijuoja darbuotojas. Sutartis gali būti nutraukiama:

  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva esant svarbioms priežastims.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nurodo, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių gali būti:

  • Nutraukiama tik rašytiniu pareiškimu.
  • Nutraukti galima ir terminuotą, ir neterminuotą sutartį.
  • Darbdavys įspėjamas ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų (išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti).
  • Darbuotojas taip pat turi teisę atsiimti pareiškimą ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo pateikimo dienos.
  • Darbdavys likus ne mažiau nei vienai dienai iki darbo pabaigos termino turi įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių išeitinė išmoka nemokama.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva esant svarbioms priežastims

56 Lietuvos darbo kodekso straipsnis apibrėžia svarbiausias darbo sutarties nutraukimo sąlygas, kai jas inicijuoja darbuotojas dėl tam tikrų, svarbių priežasčių.

  • Darbo sutartis gali būti nutraukta tik darbuotojo rašytiniu pareiškimu.
  • Apie nutraukimą reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.

Svarbios priežastys sutarčiai nutraukti yra:

  • darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų;
  • darbuotojui du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis;
  • jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo kitų savo įsipareigojimų, kurie yra pateikti darbo sutartyje;
  • darbuotojas nėra gebus tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo;
  • pagal neterminuotą darbo sutartį dirbančiam darbuotojui sukako senatvės pensijos amžius.

Darbdavys privalo išmokėti darbuotojui 2 jo VDU, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 metus – 1 jo VDU dydžio išeitinę išmoką.