Jeigu darbuotojui nėra išmokamas užmokestis už darbo santykius – pirmiausia reikia kreiptis į darbdavį. Geriausia – raštu: galima tiek įprastu (fiziniu), tiek elektroniniu paštu. Darbdaviui nepatenkinus prašymo – darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją, taip pat – į mus.
Žinokite savo teises
Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia – kokios yra darbuotojo teisės. Su jomis susipažinus – kur kas drąsiau yra kreiptis į darbdavį dėl algos išmokėjimo. Taip pat turite žinoti, jog:
- Esant darbo santykiams, tačiau dėl darbdavio kaltės gavus pavėluotą darbo užmokestį – darbuotojas turi teisę reikalauti delspinigių, kurie yra ne mažesni nei nustatyti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro. Nuo 2022 metų vasario 1 d. nustatytas 0,08 procentų delspinigių dydis. Jis yra skaičiuojamas už kiekvieną dieną, kai delsiama atsiskaityti su darbuotoju.
- Jeigu darbo santykiai pasibaigė, tačiau darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės delsia atsiskaityti – darbdavys privalo sumokėti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per mėnesį (priklausomai nuo to, koks yra uždelstas atsiskaitymo su darbuotoju terminas).
Valstybinė darbo inspekcija akcentuoja, kad nesumokėtas darbo užmokestis – viena dažniausių priežasčių dėl kurios darbuotojai reiškia pretenzijas darbdaviui ir nusprendžia kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Svarbu – tinkami dokumentai
Normalu, kad negavus darbo užmokesčio gali kilti panika – ką daryti? Nusiraminkite. Jus gina Darbo kodeksas, tad visi dirbantys legaliai – bus apsaugoti įstatymų.
Svarbiausia yra surinkti dokumentus, kurie įrodo, kad turite teisę gauti užmokestį. Atleidimo iš darbo dieną – reikia turėti šiuos dokumentus:
- Darbo sutartis (ji turi būti pasirašyta, patvirtinta antspaudais).
- Darbuotojas turi teisę iš įmonės buhalterijos prašyti pažymos, kurioje yra pateikta informacija apie priskaičiuotą ir išmokėtą arba neišmokėtą darbo užmokestį už tam tikrą periodą.
- Turėkite pažymą apie darbą konkrečioje darbo vietoje.
Atgauti užmokestį dažniausiai pavyksta net ir tokiais atvejais, kai darbdavys susiduria su finansiniais sunkumais. Darbo teisė yra gana griežta, dažniausiai darbuotojai laimi ir atgauna jiems priklausantį darbo užmokestį.
Inicijuojamas ginčas
Pagal darbuotojo darbo lokaciją arba įmonės buveinės lokaciją – per tris mėnesius nuo algos sumokėjimo termino pabaigos – prašymas priteisti darbo užmokestį pateikiamas Darbo ginčų komisijai.
Prašymo pateikimas ir nagrinėjimas – darbuotojui yra nemokamas. Darbo ginčų komisija sprendimą dažniausiai priima per vieną mėnesį nuo prašymo pateikimo datos. Žinoma, prieš teikiant prašymą komisijai – visada rekomenduotina bandyti rasti kompromisą su darbdaviu, sutarti atsiskaitymo terminus ir t.t.
Mes Jums padėsime
Jeigu darbuotojas nesumoka laiku – mes esame tam, kad padėtume Jums atgauti tai, kas priklauso. Mes nupirksime Jūsų skolą. Taip ne tik atgausite pinigus, kurie Jums priklauso, tačiau ir galėsite pamiršti rūpesčius, kuriuos sukėlė nemokus darbdavys. Viskas – greitai, lanksčiai ir Jums labiausiai prieinamomis sąlygomis.