Lietuvos Respublikos Konstitucijos 29 straipsnyje yra nurodoma, kad teismui bei kitiems pareigūnams, įstatymui – visi asmenys yra lygūs. Tai reiškia, kad nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus, rasės ir galiausiai, profesijos – visi turi tokias pačias teises. Remiantis šiuo įstatymu taip pat buvo priimtas ir Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas. 7 jo straipsnyje yra sakoma, kad darbdavio pareiga yra užtikrinti lygias galimybes darbuotojams nepriklausomai nuo anksčiau mūsų minėtų veiksnių.

Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas ir darbo teisė

Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas labai plačiai “pasireiškia” ir Darbo teisėje. Deja, net ir šiais laikais darbuotojai vis dar dažnai susiduria su diskriminacija, mobingu, kuris jaučiamas ne tik iš darbdavio, tačiau ir kolegų.

Minėtas 7 straipsnis reglamentuoja darbdavio PAREIGĄ užtikrinti darbuotojų lygias teises. Detaliau nurodoma, kad:

• Darbdavys privalo asmenims, kurie pretenduoja į tam tikrą darbo vietą, taikyti vienodus atrankos kriterijus. Tai galioja ir pretenduojant į Valstybės tarnybos poziciją.
• Turi būti sudaromos vienodos darbo sąlygos. Ne tik kasdieninių darbų atlikimui, tačiau taip pat ir kvalifikacijos siekimui, profesiniam tobulinimui, lengvatoms, darbo patirties įgavimui ir t.t.
• Darbdavys privalo imtis priemonių ir ginti savo darbuotojus tokiu atveju, kai jie yra diskriminuojami. Tai galioja ir tuomet, kai darbuotojas domisi tėvystės arba motinystės atostogomis, vaiko priežiūros atostogomis, kai jam reikalingas biuletenis, kai reikia atostogų skirtų artimojo slaugymui ir kitais panašiais atvejais, kuriuos gina įstatymas.
• Taip pat darbdavys privalo naudoti vienodus darbuotojų vertinimo kriterijus.
• Taip pat turi taikyti ir vienodus atleidimo iš darbo kriterijus.
• Privaloma imtis priemonių, kurios sudarytų palankią darbo vietą neįgaliems asmenims, kurti tokią darbo aplinką, kuri atitinka jų poreikius bei galimybes.
• Teisė į darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimą.
• Privaloma už tokį patį arba panašų darbą mokėti vienodą arba panašų darbo užmokestį.
• Darbdavys privalo sukurti saugią darbo vietą darbuotojams. Užtikrinti, kad asmenims neteks patirti seksualinio, psichologinio priekabiavimo, nebus skatinama diskriminuoti kitus darbuotojus.
• Teisė į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą.
• Ir kiti nurodymai.

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas detaliau nurodo – kokios yra darbdavio atsakomybės kuriant savo darbuotojams saugią aplinką. 34 straipsnyje tikslinama:

• Darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys sudarytų saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
• Darbuotojas turi teisę susipažinti su išankstinių ir periodinių privalomų sveikatos patikrinimų rezultatais.
• Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų saugai ir sveikatai.
• Darbuotojas turi teisę įstatymų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų.
• Ir kiti nurodymai.

Jeigu jaučiate, kad Jūsų, kaip darbuotojo teisės, yra pažeidžiamos – visada galite kreiptis į Darbo teisės advokatą, kuris detaliai atlikęs analizę pateiks savo išvadas. Jeigu jos bus palankios darbuotojui, žinoma, didelė materialinė žalos atlyginimo tikimybė. Valstybinės darbo inspekcijos internetiniame puslapyje nurodoma, kad: „Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį (DK 30 straipsnio 1 dalis). Darbdavys privalo imtis visų įmanomų priemonių psichologinio smurto prevencijai, o jį patyrusiems asmenims, suteikti pagalbą“.

Suteikite sau galimybę dirbti palankioje darbo vietoje.