Valstybinės darbo inspekcijos internetiniame puslapyje yra nurodyta, kad darbo ginčų komisija yra institucija, kuri nagrinėja ikiteisminius darbo ginčus. Ji yra privalomas etapas iki teismo. Šiuo metu Lietuvoje veikia 23 darbo ginčų komisijos.
Individualus ar kolektyvinis darbo ginčas?
Darbo ginčas gali būti kolektyvinis arba individualus. Individualiu ginču yra laikomas nesutarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Detalizuojama, kad jis gali kilti: „<…> sudarant, keičiant, vykdant ar nutraukiant darbo sutartį, taip pat dėl darbo teisės normų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo“.
Kolektyviniame ginče „dalyvauja“ darbdavys arba organizacija, kuriai jis priklauso ir darbuotojas arba jo organizacija, kuriai jis priklauso.
Abiem atvejais kreipiantis į Darbo ginčų komisiją svarbu pateikti rašytinį situacijos apibūdinimą. Taip pat pridėti priedus: darbo sutartys, algalapiai ir kitus turimus įrodymus.
Per kiek laiko komisija išspręs ginčą?
Įstatymas nurodo, kad Darbo ginčų komisija privalo darbo ginčą išspręsti per vieną mėnesį nuo prašymo priėmimo. Individualiais atvejais terminas gali būti pratęsiamas dar vienam mėnesiui.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad ši valstybės teikiama procedūra yra nemokama. Taigi, ypač darbuotojai, kurių teisės yra pažeidžiamos – būtinai turi kreiptis pagalbos. Už ją nereikės mokėti, tačiau tikėtina, kad visa problema bus sutvarkoma darbuotojo naudai. Ypač tokiu atveju, kai yra kreipiamasi dėl algos nemokėjimo (tai yra dažniausia priežastis).
Per kiek laiko reikia kreiptis į komisiją, kai susiduriama su neteisybe darbo vietoje?
Labai svarbu į komisiją kreiptis laiku. Tik tokiu atveju bus galima išspręsti ginčą ne tik greitai, tačiau ir apskirtai – rasti sprendimą. Nesilaikant terminų, deja, tikėtina, kad ginčo nebus galima spręsti. Valstybinės darbo inspekcijos internetiniame puslapyje yra nurodoma, kad:
- kreiptis reikia per 3 mėnesius kilus ginčui;
- neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais – per 1 mėnesį;
Kreiptis į Darbo ginčų komisiją – visada yra geras sprendimas. Abiem pusėms, tačiau ypač darbuotojams, kurie dažniausiai yra laikomi labiau pažeidžiama puse.