Terminuota sutartis negali būti sudaroma ilgesniam laikotarpiui nei 5-eri metai. Ji gali būti sudaroma ne tik konkrečiam laikotarpiui, tačiau ir tam tikro darbo atlikimui.
Kas yra laikinas darbuotojas?
Nepriklausomai nuo to, ar asmuo dirba pagal terminuotą darbo sutartį, ar pagal ne – jam turi būti suteiktos vienodos darbo sąlygos. Tiek užmokesčio klausimais, tiek užtikrinant, kad asmuo turės kvalifikacijos kėlimo galimybes, jam bus sukurta palanki ir saugi darbo aplinka bei t.t.
Taip pat darbdavys yra atsakingas už tai, kad su terminuota darbo sutartimi dirbantis asmuo pats pirmas sužinotų apie laisvą nuolatinio darbo vietą, kuri atitinka jo darbines kompetencijas. Tokiu atveju suteikiant jam galimybę konkuruoti su kitais kandidatais ir būti įdarbinamu be terminuotos sutarties.
Terminuotos darbo sutartys dažniausiai sudaromos:
- Kai asmuo yra įdarbinamas konkrečiai užduočiai atlikti.
- Tokiu atveju, kai įdarbinamas, kol grįš nuolatinis darbuotojas (jis gali būti VPA ar panašiai).
- Įdarbinimas galimas, kai nuolatinei darbo vietai yra skelbiamas konkursas ir reikia, kad iki jo pabaigos kažkas atliktų funkcijas.
Ar galima nutraukti terminuotą darbo sutartį?
Net ir tokiu atveju, kai yra sudaroma terminuota darbo sutartis – jos nutraukimas vis tiek yra galimas. Atleidimas pagal terminuotą darbo sutartį įmanomas labai įvairiais atvejais.
Nutraukti sutartį gali ir darbdavys, ir darbuotojas. Svarbiausia, kad darbuotojas, kuris nori nutraukti sutartį anksčiau, mažiausiai prieš 14 dienų apie tai informuotų darbdavį. Darbdavys nutraukti darbo sutartį gali tik tokiu atveju, jeigu nėra galimybės laikinojo darbuotojo perkelti į kitą, jo profesinius įgūdžius tenkinančią darbo vietą.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdaviui nutraukus darbo sutartį anksčiau laiko, jis turi sumokėti už likusį terminuotos darbo sutarties laiką darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Sutarties nutraukimo būdai
Darbo sutartys dažniausiai nutraukiamos tokiais būdais (priežastimis):
- abiejų šalių sutarimu;
- darbuotojo iniciatyva (be svarbių priežasčių);
- darbuotojo iniciatyva (dėl svarbių priežasčių);
- darbdavio iniciatyva (be darbuotojo kaltės);
- darbdavio iniciatyva (dėl darbuotojo kaltės);
- darbdavio valia.
Kiekvienas iš atleidimo būdu yra reglamentuotas Darbo kodekso, tad reikia detaliai domėtis – kokias kompensacijas bei išlygas gali gauti darbuotojas arba darbdavys.