Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva yra apibrėžiamas Darbo kodekso 57-ame ir 58-ame straipsniuose:

  • 57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
  • 58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės

57-ame straipsnyje yra nurodomi esminiai tokios sutarties nutraukimo punktai.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį (ir terminuotą, ir neterminuotą) tokiais atvejais:

  • darbuotojo įgyvendinama darbo funkcija tampa pertekline;
  • darbuotojas nesugeba pasiekti sutartų darbo rezultatų;
  • darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis;
  • darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu.

Taip pat nutraukti darbo sutartį galima ir tokiu atveju, kai egzistuoja darbo organizavimo pokyčiai. Jie gali lemti tam tikros darbinės funkcijos reikalingumą.

Valstybinė darbo inspekcija pabrėžia, kad darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra kompensuojamas išmoka. Darbuotojui turi būti išmokėta 2 jo vidutiniai darbo užmokesčiai, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1-erius metus – tokiu atveju pusę jo VDU. Papildomai yra išmokama ilgalaikio darbo išmoka, įvertinus asmens nepertraukiamą darbo stažą įmonėje.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės gali būti atliekamas tik tokiu atveju, kai nutraukimo įspėjimas yra pateikiamas ne vėliau nei 1 mėnesį iki darbo sutarties termino pabaigos. Tais atvejais, kai darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1-erius metus – prieš dvi savaites.

  • Įspėjimo terminai yra dvigubai ilginami tokiu atveju, kai iki senatvės pensijos yra likę mažiau nei 5 metai.
  • Įspėjimo terminai yra trigubinami neįgaliems asmenims arba kai iki senatvės pensijos likę mažiau nei 2 metai. Taip pat tokiu atveju, jei darbuotojas augina vaikų iki 14 m. ar neįgalų vaiką iki 18 m., tai pat nėščioms darbuotojoms.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės

Darbdavys ne tik turi teisę nutraukti sutartį be įspėjimo, tačiau taip pat ir nemokėti išeitinės. Tai galima, kai darbuotojas dėl savo atliekamų veiksmų pažeidžia darbo sutartį arba kodeksą.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės galimas tokiu atveju, kai atliekamas šiurkštus darbo pažeidimas. Juo yra laikomas:

  • neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties;
  • pasirodymas darbo vietoje neblaiviam ar apsvaigusiam nuo psichotropinių medžiagų;
  • atsisakymas tikrintis sveikatą (kai tai įtvirtinta darbo sutartyje);
  • smurtas ar priekabiavimas;
  • tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui;
  • darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
  • kiti pažeidimai.

Arba per paskutinius einamuosius metus darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas (ne šiurkštus, tačiau pažeidžiantis darbo sutarties normas).

Prieš priimdamas atleidimo sprendimą, darbdavys turi teisę pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo dėl susiklosčiusios situacijos. Sprendimą nutraukti darbo sutartį darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo sunkumą.