Darbo Kodekso 53-čiame straipsnyje yra nurodyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukiama esant šiems pagrindams:

• šalių susitarimu (DK 54 str.);
• nesant darbo sutarties šalių valios (DK 60 str.);
• darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57 str.);
• darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.);
• darbdavio valia (DK 59 str.);
• darbdavio bankroto atveju (DK 62 str.);
• darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.);
• darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.);
• susitarimo dėl išbandymo metu (DK 36 str.);
• terminuota darbo sutartis (DK 69 str.);
• atšaukus juridinio asmens vadovą (DK 104 str.);
• mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui (DK 53 str. 5 p.)

Taip pat galimas sutarties nutraukimas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos.