Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra reglamentuotas Darbo kodekso 54 straipsnyje. Jame yra patikslinama, kad darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu:

• Yra galimas bet kurios iš šalių, tai yra, ir darbdavio, ir darbuotojo.
• Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį būtinai turi būti pateiktas raštu. Žodinis pasiūlymas negalioja.
• Pasiūlyme turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos.
• Jeigu kita pusė sutinka su pasiūlymu – sutikimas turi būti pateiktas raštu.
• Jeigu pasiūlymą gavusi šalis per penkias darbo dienas neatsako į rašytinį pareiškimą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
• Po visko darbdavys privalo ne anksčiau kaip iki darbo termino pabaigos – įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Tai yra vienas liberaliausių sutarties nutraukimo sąlygų, tačiau abi pusės turi įsivertinti, ar jos nepatiks kokios nors žalos. Išeitinė išmoka mokama arba nemokama darbuotojui abiejų šalių susitarimu.