Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 13 straipsnis nurodo, kad darbdavio pareiga yra užtikrinti saugią ir darbuotojo poreikius atitinkančią darbo vietą. Detalizuojama, kad: „Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos darbdavio lėšomis“. Taigi, saugios ir tinkamos darbo vietos kūrimas yra ne galimybė, ne privilegija, tačiau būtinybė, kurią apibrėžia ir Darbo kodeksas.

Taip pat tame pačiame įstatyme yra nurodoma, kad darbdavio parinktas atstovaujantis asmuo privalo įgyvendinti savo tiesioginio vadovo, šiuo atveju tai yra darbdavys, pareigą ir imtis prevencinių priemonių organizuojant galimų nelaimingų atsitikimų tikimybę. Tai yra ir techninių, ir medicininių, teisinių, organizacinių, ir kitų sričių prevenciją. Patikslinama, kad atsakingas asmuo turi nustatyti: „<…> įmonėje šių priemonių įgyvendinimo ir kontrolės tvarką, paskirdamas darbdavio įgaliotus asmenis ir duodamas jiems konkrečius pavedimus įgyvendinti prevencines priemones”.

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 25 straipsnyje detaliai apibrėžiamos darbdavio pareigos.

Pirmiausia darbdavys turi dėti visas pastangas, kad objektai, kuriuose yra įrengtos darbo vietos, naudojamoms priemonės, aplinka atitiktų darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Itin svarbu nepamiršti, kad nuomojantis patalpas – vėlgi, darbuotojas yra atsakingas už tai, kad jos būtų tinkamai parengtos, o ne nuomotojas.

Reguliariai turi būti organizuojamas profesinės rizikos vertinimo procesas. Jį gali atlikti pats darbdavys arba jis gali paskirti atsakingą asmenį, kuris bus atsakingas už šios funkcijos įgyvendinimą. Tokio darbo tikslas yra įvertinti faktinę darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėje.

Jeigu yra nustatoma, kad darbo aplinka arba naudojamos priemonės yra nesaugios – turi būti imamasi priemonių, kurios padės pakoreguoti kenksmingus arba pavojingus veiksnius, imtis prevencinių “įrankių”, apskaičiuoti rizikos faktorius. Svarbu nusistatyti terminus per kuriuos bus tvarkomi visi rizikos veiksniai. Darbdavys yra atsakingas, kad jie būtų pašalinami laiku ir kad būtų atsižvelgiama į visus aptartus aspektus.

Darbdavio pareigos taip pat apima ir sprendimus, kurie susiję su kolektyvinėmis saugos priemonėmis. Darbdavys pasirūpina, kad darbuotojai turėtų asmenines apsaugos priemones, jis organizuoja minėtų priemonių/įrangų patikras, aprūpina darbuotojus saugiomis darbo priemonėmis, diegia darbo ir technologijos procesus, jeigu reikia, įrengia saugos ženklus, buities, sanitarines ir asmens higienos patalpas bei t.t.

Darbuotojas turi užtikrinti, kad darbuotojas gaus visą informaciją apie darbo vietos saugą, kaip elgtis atsitikus nelaimei, kur yra avarinis išėjimas ir t.t.

Pagal LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą 11 straipsnį darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojams saugias ir sveikatai žalos nedarančias darbo sąlygas bei visas reikalingas įrangas bei įrankius, kurie padės atlikti darbuotojui skirtas funkcijas.

Darbdavio pareigos apima tiek fizinį, tiek psichologinį savo darbuotojų saugojimą. Neužtikrinus saugios darbo vietos – darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją prašydamas įvertinti darbo sąlygas.